DEEP vs CliftonStrengths
เปรียบเทียบให้ชัด ก่อนเลือกใช้
DEEP by Amable กับ CliftonStrengths ต่างกันอย่างไร แต่ละเครื่องมือเหมาะกับบริบทแบบไหน และจะใช้คู่กันได้ไหม
DEEP เหมาะเมื่อ
ต้องการเข้าใจแรงขับที่ทำให้บางอย่างกลายเป็นจุดแข็งของคุณในตอนนี้ และวิธีใช้พลังนั้นในบริบทปัจจุบัน
CliftonStrengths เหมาะเมื่อ
ต้องการค้นหาจุดแข็งและ talent theme ที่ทำได้ดีโดยธรรมชาติ เพื่อวางแผนพัฒนา career และ performance
DEEP by Amable คืออะไร
DEEP by Amable ถอดรหัสแรงขับเคลื่อนเฉพาะบุคคลในบริบทปัจจุบัน ไม่ใช่แค่จุดแข็ง แต่เป็นพลังที่ขับเคลื่อนการตัดสินใจและการใช้ชีวิต
มองแรงจูงใจเป็นสิ่งที่เปลี่ยนได้ตามบริบทชีวิต ไม่ใช่ talent ถาวร เชื่อมโยงแรงขับกับการใช้งานจริง เช่น 1-on-1, feedback, การตัดสินใจเรื่องบทบาท มีเวอร์ชัน workshop (DEEP Decode Workshop) ให้ทีมได้อ่านผลร่วมกับ facilitator
CliftonStrengths คืออะไร
CliftonStrengths (เดิม StrengthsFinder) จาก Gallup เป็นเครื่องมือที่ระบุ talent theme ที่โดดเด่นของแต่ละคน เพื่อเน้นพัฒนาจุดแข็งมากกว่าซ่อมจุดอ่อน
อยู่บนแนวคิด strengths-based development ที่ได้รับความนิยมทั่วโลก ให้ report ที่ละเอียดเกี่ยวกับ talent ที่โดดเด่นของคุณ นิยมใช้ใน leadership และ career development
เปรียบเทียบแบบตาราง
| มิติ | DEEP | CliftonStrengths |
|---|---|---|
| มองที่อะไร | แรงขับ พลังที่ทำให้อยากทำสิ่งนั้นในบริบทปัจจุบัน | Talent theme สิ่งที่ทำได้ดีโดยธรรมชาติ |
| จุดเน้น | เข้าใจที่มาของพลังและวิธีใช้ให้เหมาะกับชีวิตตอนนี้ | สะสมและพัฒนาจุดแข็งเพื่อ performance |
| ความยืดหยุ่นตามบริบท | แรงขับเปลี่ยนได้ตามช่วงชีวิต | Talent ถือว่าค่อนข้างคงที่ |
| เหมาะกับใครเป็นพิเศษ | HR, ผู้บริหาร, บุคคลทั่วไปที่อยากเข้าใจพลังของตัวเอง | Career development, leadership, high performers |
มองที่อะไร
DEEP
แรงขับ พลังที่ทำให้อยากทำสิ่งนั้นในบริบทปัจจุบัน
CliftonStrengths
Talent theme สิ่งที่ทำได้ดีโดยธรรมชาติ
จุดเน้น
DEEP
เข้าใจที่มาของพลังและวิธีใช้ให้เหมาะกับชีวิตตอนนี้
CliftonStrengths
สะสมและพัฒนาจุดแข็งเพื่อ performance
ความยืดหยุ่นตามบริบท
DEEP
แรงขับเปลี่ยนได้ตามช่วงชีวิต
CliftonStrengths
Talent ถือว่าค่อนข้างคงที่
เหมาะกับใครเป็นพิเศษ
DEEP
HR, ผู้บริหาร, บุคคลทั่วไปที่อยากเข้าใจพลังของตัวเอง
CliftonStrengths
Career development, leadership, high performers
เมื่อไหร่ใช้ DEEP
ต้องการเข้าใจว่าทำไมบางอย่างถึงกลายเป็นจุดแข็ง ไม่ใช่แค่ list ว่ามีอะไร ใช้ใน coaching และ 1-on-1 เพื่อให้บทสนทนาลึกขึ้น ทีมที่ต้องการ workshop ที่มี facilitator มาช่วยอ่านผลให้เกิด insight
เมื่อไหร่ใช้ CliftonStrengths
ต้องการวางแผน career อิงจากจุดแข็งระยะยาว โปรแกรม leadership development ที่เน้น strengths-based ค้นหา talent ที่โดดเด่นเพื่อจัดบทบาทงาน
ใช้คู่กันได้ไหม?
ใช่ เสริมกันได้ CliftonStrengths ช่วยระบุจุดแข็ง, DEEP ช่วยอธิบายแรงขับที่อยู่เบื้องหลังจุดแข็งนั้น องค์กรที่มี CliftonStrengths อยู่แล้วสามารถใช้ DEEP Decode Workshop เพื่อต่อยอดเป็นการพัฒนาที่ลึกขึ้น
คำถามที่พบบ่อย
เรามี CliftonStrengths อยู่แล้ว ทำไมต้องเพิ่ม DEEP?
DEEP มี talent theme เหมือน CliftonStrengths ไหม?
DEEP Decode Workshop ใช้เวลานานเท่าไหร่?
ใครเหมาะกับ DEEP มากกว่า CliftonStrengths?
พร้อมเข้าใจแรงขับของตัวเองหรือทีมแล้วหรือยัง?
เริ่มจากการทำ DEEP ฟรี หรือปรึกษาเรื่อง DEEP Decode Workshop สำหรับทีม